พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน · ตรวจอัตโนมัติ
กฎหมายแรงงาน
พนักงาน 31 คน · ระบบตรวจให้ทุกเช้า 08:00 และเตือนก่อนถึงกำหนด
ข้อที่ต้องรีบแก้
2 เรื่อง
OT เกินเพดาน · ทดลองงานใกล้ครบ 120 วัน
เตือนล่วงหน้า
4 เรื่อง
มีเวลาแก้ก่อนถึงกำหนด
ผ่านเกณฑ์
18 จาก 24 ข้อ
คิดเป็น 75.0% ของข้อที่ตรวจ
ตรวจล่าสุด
6 ส.ค. 2569
เวลา 08:00 น. · ตรวจอัตโนมัติทุกวัน
เตือนเชิงรุก · สิ่งที่ต้องจัดการ
เรียงตามความเร่งด่วน| เรื่อง | ใครเกี่ยวข้อง | รายละเอียด | มาตราที่เกี่ยว | ระดับ |
|---|---|---|---|---|
| OT เกินเพดาน 36 ชม./สัปดาห์ | ชัยวัฒน์ · สุริยาช่างประจำบริษัท | สัปดาห์ที่แล้ว (27 ก.ค. – 2 ส.ค.) ทำ 39 ชม. ทั้งคู่ เกินเพดาน 3 ชม. — งานเร่งของ JOB-2569-0136 ต้องเกลี่ยคนเพิ่มหรือใช้คู่ค้าแทน | ม.61–64 | ต้องรีบแก้ |
| ลูกจ้างทดลองงานครบ 119 วัน | นพดลช่างประจำบริษัท · เริ่มงาน 9 เม.ย. 2569 | ครบ 119 วันแล้ว ต้องตัดสินใจก่อนครบ 120 วัน (7 ส.ค. 2569) — เลยจากนี้ถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยขั้นต่ำ 30 วัน | ม.118 | ต้องรีบแก้ |
| สัญญาจ้างใกล้หมดอายุ | ประยุทธ · จันทร์เพ็ญทีมคลัง/ลาน · ธุรการ | สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาหมด 30 ก.ย. 2569 ทั้งคู่ — ต้องแจ้งต่อสัญญาหรือไม่ต่อล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน | ม.17 | เตือนล่วงหน้า |
| พักร้อนค้างใกล้สิ้นปี | สมพงษ์ · ธนากร · บุญเลิศและอีก 3 คน | เหลือสิทธิ์พักร้อนคนละ 5 วันจาก 6 วัน ยังไม่ได้ใช้ — เหลือเวลา 4 เดือนก่อนสิ้นปี ถ้าไม่ใช้ต้องมีข้อตกลงเรื่องสะสมหรือจ่ายเป็นเงินให้ชัด | ม.30 | เตือนล่วงหน้า |
| ใบเตือนใกล้ครบขั้นตอน | สุชาติทีมคลัง/ลาน | ใบเตือนฉบับที่ 2 ในรอบ 12 เดือน (มาสายสะสม) — ยังไม่ลงนาม 3 วัน · ต้องให้ลูกจ้างรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ดูแม่แบบใบเตือน | ม.119(4) | เตือนล่วงหน้า |
| อบรมความปลอดภัยประจำปีใกล้ครบรอบ | ทีมหน้างานและช่าง 13 คน | อบรมครั้งล่าสุด 21 ต.ค. 2568 — ครบรอบปีในอีก 76 วัน ต้องนัดวันและเก็บใบลงชื่อไว้เป็นหลักฐาน | ความปลอดภัยฯ ม.16 | เตือนล่วงหน้า |
อัตราตามกฎหมายที่ระบบคำนวณให้
| เรื่อง | อัตราที่ระบบใช้ |
|---|---|
| ล่วงเวลาวันทำงานปกติ | 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง |
| ทำงานในวันหยุด · ลูกจ้างรายเดือน | 1 เท่า (ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว) |
| ทำงานในวันหยุด · ลูกจ้างรายวัน | 2 เท่า |
| ล่วงเวลาในวันหยุด | 3 เท่า |
| เพดานล่วงเวลา | 36 ชม. ต่อสัปดาห์ · ระบบเตือนอัตโนมัติเมื่อถึง 30 ชม. |
| ลาป่วย | 30 วันต่อปี ได้รับค่าจ้าง · เกิน 3 วันขอใบรับรองแพทย์ได้ |
| ลากิจธุระจำเป็น | 3 วันต่อปี ได้รับค่าจ้าง |
| พักร้อน | 6 วันต่อปี · ปีแรกที่ยังทำงานไม่ครบ 1 ปี ไม่ได้สิทธิ์ |
| ฐานวันคำนวณค่าจ้าง | หาร 30 ทุกเดือน ไม่ว่าเดือนนั้นมีกี่วัน |
| ประกันสังคม | 5% ของค่าจ้าง · เพดานค่าจ้าง 17,500 หักสูงสุด 875 บาท/เดือน |
อัตราเหล่านี้เป็นค่าตั้งต้นของเครื่องคำนวณเดียวกับที่ หน้าทำเงินเดือน ใช้ — แก้ที่นี่ที่เดียว ทุกหน้าที่แสดงตัวเลขเปลี่ยนตาม
ค่าชดเชยเลิกจ้าง ตาม ม.118
| อายุงาน | ค่าชดเชย | ตัวอย่าง ฐาน 18,000 |
|---|---|---|
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี | 30 วัน | 18,000 |
| 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี | 90 วัน | 54,000 |
| 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี | 180 วัน | 108,000 |
| 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี | 240 วัน | 144,000 |
| 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี | 300 วัน | 180,000 |
| 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน | 240,000 |
ข้อยกเว้นที่ระบบตัดสินให้เอง
- ลาออกเอง — ไม่ได้ค่าชดเชย
- เลิกจ้างโดยมีเหตุตาม ม.119 (ทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดโดยไม่มีเหตุอันสมควร ฝ่าฝืนคำเตือนเป็นหนังสือ ฯลฯ) — ไม่ได้ค่าชดเชย แต่ต้องมีหลักฐานครบ
- บอกกล่าวล่วงหน้าตาม ม.17 — อย่างน้อย 30 วัน ถ้าไม่บอกต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
ตัวเลขค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย และไปโผล่ในหนังสือเลิกจ้างที่ออกจาก คลังเอกสาร โดยอัตโนมัติ ไม่ต้องพิมพ์เลขเอง
checklist การปฏิบัติตาม
ผ่าน 7 จาก 10 ข้อหลัก| # | ข้อที่ต้องทำ | หลักฐานในระบบ | ผู้รับผิดชอบ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร | ฉบับ v2.1 ประกาศใช้ 1 ก.พ. 2569 · ลูกจ้างรับทราบครบ 31 คน | เบ | ผ่าน |
| 2 | ติดประกาศเวลาทำงาน วันหยุด และวันหยุดตามประเพณี | ประกาศวันหยุด 16 วัน/ปี ติดที่บอร์ดออฟฟิศและลาน · ค่าที่ตั้งไว้ | ปาย | ผ่าน |
| 3 | มีสัญญาจ้างครบทุกคน | ครบ 31 คน · แต่ 2 ฉบับเป็นสัญญามีกำหนดเวลาที่ใกล้หมดอายุ | ปาย | ผ่าน มีข้อสังเกต |
| 4 | จ่ายค่าจ้างตรงเวลาไม่เกินกำหนด | งวดล่าสุดโอน 31 ก.ค. 2569 ตรงกำหนด · ย้อนหลัง 12 งวดไม่มีจ่ายช้า | ปาย | ผ่าน |
| 5 | นำส่งประกันสังคมทันวันที่ 15 | รอบ ก.ค. นำส่ง 12 ส.ค. 2569 (กำหนด 15 ส.ค.) · ระบบเตือนล่วงหน้า 7 วัน | ปาย | ผ่าน |
| 6 | เก็บบันทึกเวลาทำงานย้อนหลังได้ | เก็บครบตั้งแต่ ม.ค. 2567 · เรียกดูรายคนรายวันได้ พร้อมประวัติการแก้ไข | ปาย | ผ่าน |
| 7 | มีอุปกรณ์ความปลอดภัยหน้างานครบ | ตรวจ 2 ส.ค. 2569 พบหมวกนิรภัยชำรุด 3 ใบ · เข็มขัดกันตกยังไม่ครบทีมกำแพงกันดิน | แพร | ไม่ผ่าน |
| 8 | อบรมความปลอดภัยประจำปี | ครั้งล่าสุด 21 ต.ค. 2568 · ยังไม่ได้นัดรอบปีนี้ | เบ | ใกล้ครบรอบ |
| 9 | มีช่องทางร้องเรียน | แบบฟอร์มร้องเรียนไม่ระบุชื่อ · ส่งตรงถึง เบ และ โชค · รอบ 6 เดือนมี 2 เรื่อง ปิดแล้วทั้งคู่ | เบ | ผ่าน |
| 10 | ทำ 50 ทวิ ให้ลูกจ้างและคู่ค้าครบ | ฝั่งลูกจ้างครบ · ฝั่งคู่ค้ายังขาด 3 ราย ที่จ่ายงานเดือน ก.ค. · ดูรายการจ่ายงานคู่ค้า | ปาย | ไม่ผ่าน |
checklist นี้เป็น 10 ข้อหลักจากทั้งหมด 24 ข้อที่ระบบตรวจ · ข้อที่เหลือเป็นรายละเอียดย่อยของแต่ละหัวข้อ ดูได้ในรายงานการปฏิบัติตามฉบับเต็ม
ความปลอดภัยของข้อมูลพนักงาน
| ข้อมูล | สิ่งที่เห็นบนหน้าจอ | ใครเปิดดูได้ |
|---|---|---|
| เลขบัตรประชาชน | x-xxxx-xxxxx-12-3 | ปาย (HR) เท่านั้น |
| เลขบัญชีธนาคาร | xxx-x-x1234-x | ปาย (HR) เท่านั้น |
| เงินเดือน | ซ่อน | โชค (CEO) และ ปาย (HR) |
| ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน | ซ่อน | ปาย (HR) เท่านั้น |
| ประวัติการลาและใบเตือน | เห็นเฉพาะสายบังคับบัญชาตัวเอง | หัวหน้าสายตรง · ปาย · โชค |
- เปิดดูค่าจริงได้ทีละค่า ต้องกดขอดูเป็นรายครั้ง ไม่ใช่เปิดทั้งตาราง
- ทุกครั้งที่เปิดดู ระบบบันทึกว่าใครเปิด ค่าไหน เมื่อไหร่ · ลบบันทึกนี้ไม่ได้
- ดาวน์โหลดข้อมูลพนักงานเป็นไฟล์ ต้องให้ โชค อนุมัติก่อนทุกครั้ง
ปฏิทินสิ่งที่ต้องยื่นและต้องทำ
- ตัดสินใจเรื่องลูกจ้างทดลองงานนพดล · ก่อนครบ 120 วัน 7 ส.ค.เหลือ 1 วัน
- นำส่งประกันสังคม รอบ ก.ค.สปส.1-10 · ตั้งจ่ายไว้ 12 ส.ค. 15 ส.ค.เตรียมแล้ว
- ยื่น ภ.ง.ด.1 รอบ ก.ค.ภาษีหัก ณ ที่จ่ายพนักงาน 15 ส.ค.เตรียมแล้ว
- ตัดรอบเงินเดือนงวดถัดไปโอน 31 ส.ค. · ไปหน้าทำเงินเดือน 25 ส.ค.ตามรอบ
- แจ้งต่อ / ไม่ต่อสัญญาจ้างประยุทธ · จันทร์เพ็ญ · ล่วงหน้า 30 วัน 31 ส.ค.เหลือ 25 วัน
- อบรมความปลอดภัยประจำปีทีมหน้างานและช่าง 13 คน 21 ต.ค.ยังไม่นัดวัน
ช่างของคู่ค้า MOU ไม่ใช่ลูกจ้างของ PBH
ต้องระวังไม่สั่งงานแบบลูกจ้าง (กำหนดเวลาเข้า–ออก ลงโทษทางวินัย) เพราะอาจถูกตีความว่าเป็นการจ้างแรงงาน ระบบจึงแยกช่องทางสั่งงานคู่ค้าออกจากระบบพนักงานชัดเจน — คู่ค้ารับงานผ่านลิงก์ ส่งมอบตามผลงาน และรับเงินตามใบสั่งจ้างงาน ไม่ใช่ตามเวลาที่อยู่หน้างาน · ดูทะเบียนคู่ค้าและขอบเขต MOU